...干满一个月,有什么需要上交,比如工作服什么的,免得到时
正式员工离职手续办理流程：
1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、根据当事人工作岗位，由人力资源部逐级报请，有些只需部门主管批准，有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后，人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。
3、当事人需要按公司的《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接（各公司规定不同），财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。用人单位会在15日内办理人事档案和社会保险关系转移手续，当事人应该落实办理情况并索要相关书面办理资料。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放当事人的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给当事人开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。
通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
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服装定制厂，工作服生产加工最好的厂家是哪家？
与公司相比，规范化的管理方案离不开统一的工作服。工作服的定制并没有大家想象的那么容易，需要很多的全流程。而且对于大中小企业来说，工作服的款式、颜色、实用性都是必须全方位考虑的难点。找一家专业的厂家定制工装裤和服装似乎特别重要，可以得到专门的定制建议。哪家是工装裤服装定制厂商？让我们来看看。
服装定制厂家选择武汉克罗斯服装。Kross有十几年缝制工作服的工作经验，在业内有很好的口碑。工作服定制包括方案设计、生产加工、检验供应、售后维修服务。克罗齐竭尽全力为每一位客户创造价值。定制生产加工工作服的厂家哪家好定制生产加工工作服的厂家有以下特点:
1.制造、加工、定制工作服的厂家资质齐全，都是多年发展，各种企业资质证书那么齐全。公司营业执照、质量管理体系认证、特色面料检测报告、企业信用等级等。都可以展示给客户。
2，性价比高。一般现货市场工作服都是由区域代理商从其他工作服厂家进货，然后以更高的价格卖出。价格无疑更高。但如果是厂家的根本原因，中间会省下很大一部分形式上的费用，成本更低，性价比高。
3.建立工期，按时供应工作服定做工厂。从布料购买到数码印花再到供货的整体周期，10-15天即可解决。大中型工厂可以保证定制的及时性，及时供货是必须的，供货期限的确立可以在协议中体现。
4.建立售后服务条款。比较靠谱的厂家，敢于在协议里保证售后服务，对自己做衣服裤子有坚定的信念。如果是一般的区域代理商，连衣服裤子质量都不知道，更别说售后服务了。
5.专业工作服定制厂家的专业性主要表现在两个方面:
(1)在线客服的专业性:一般企业会配备有技术专长的营销人员接入消费者打电话。这类营销人员的理论知识，以及高效表达消费者初始问题的能力，都是在线客服专业性强有力的具体体现。
(2)业务员的专业性:一般工作服厂家和客户电话联系后，可以预约一个时间范围见面详谈。这时候销售人员就能体现出工作服生产厂家的专业性。一般比较靠谱的制服销售员都会携带充足的“武器”:材料卡、样衣、企业宣传册、电子名片等。这些“武器”都是谈话时不可或缺的。Rose在企业资质证、高性价比、工期、售后维修服务、专业性等方面都做得很好，可以放心定制自己的工作服。我来详细解释一下定做工作服和定做生产加工工作服哪家最好。希望对大家有效果。有问题请评论。
